2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于自我价值定向的基本假设说法错误的是(   )。【客观案例题】

A.人是理性的

B.人是社会性的

C.解释自我存在的理由

D.不需要解释自身行为的理由

正确答案:D

答案解析:自我价值定向理论是以自我存在和自我行为理由为出发点的,所以人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免否定自我价值的事情。因此,D违背了自我价值定向理论的最基本假设。

2、这个案例表明了关于()的问题。【客观案例题】

A.组织冲突

B.选择性知觉

C.信息沟通

D.人际关系

正确答案:B

答案解析:选择性知觉是妨碍沟通的因素之一,它是指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接受者对信息的检取和处理。

3、新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。【多选题】

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

正确答案:A、D

答案解析:目前,新型人力资源管理组织机构表现为:①人力资源管理共享服务中心;②人力资源管理服务外包。

4、关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的(   )。【单选题】

A.经医学鉴定传染病病源携带者,在治愈或排除前不得从事法律规定的从事易使传染扩散的工作

B.不得从事任何工作·

C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用

D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作

正确答案:B

答案解析:《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

5、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是()。【单选题】

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立,相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

正确答案:C

答案解析:艾森克采用维度而非单个特质来划分人格,他认为,特质并非各自独立,相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。

6、职业技能鉴定分为知识要求考试和(   )两部分。【单选题】

A.外语考试

B.能力考试

C.心理考试

D.操作技能考核

正确答案:D

答案解析:我国的职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分,知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分分数都在60分以上为合格。

7、员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()。【多选题】

A.迟到

B.离职

C.旷工

D.怠工

E.抱怨

正确答案:A、C、D、E

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

8、两个或两个以上,互相影响,互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是指(    )。【单选题】

A.社团

B.组织

C.团体

D.会社

正确答案:C

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合,如一场球赛中的球迷,并不能称之为团体,因为他们彼此并不认识,相互之间影响的范围也非常有限。

9、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。【单选题】

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

正确答案:C

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

10、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向被称为()。【单选题】

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从

正确答案:B

答案解析:团体压力对于个人有很大影响,由个人的从众、顺从和服从表现出来。其中,顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向;从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象;服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。