2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是指进行该项工作活动的时间安排。【单选题】

A.工作时间

B.工作发生时间

C.工作内容

D.工作联系

正确答案:B

答案解析:工作发生时间是指进行该项工作活动的时间安排。

2、影响个人劳动力供给意愿的因素有(   )。【多选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人社会关系

E.社会政策

正确答案:A、B、C

答案解析:影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个。(1)市场工资率。在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本(即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入)增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;反之,若市场工资率较低,人们愿意工作的可能性就小。如前所述,工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。(2)个人财富总量。个人财富总量对单个劳动者的劳动力供给意愿的影响也是非常明显的。一般认为,现阶段劳动者参加社会工作的主要动机是谋取收入或积累财富,而一旦人的财富较多,他便倾向于少工作甚至不工作而多享受闲暇。因此,个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大。(3)个人偏好。

3、用人单位依法享有的权利包括()。【多选题】

A.自主决定招用劳动者的数量

B.自主决定招用劳动者的时间

C.自主决定员工的退休年龄

D.自主决定用工形式

E.自主决定员工是否参加养老保险

正确答案:A、B、D

答案解析:用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

4、组织内的在岗培训与开发的具体方式包括(   )。【多选题】

A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导

B.工作扩大化

C.出席有关会议

D.见习或代理工作

E.工作轮换

正确答案:A、C、D、E

答案解析:组织内的在岗培训与开发,其特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练,具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

5、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（）。【客观案例题】

A.选择培训与开发教师

B.选择培训与开发方式

C.选择培训与开发的对象

D.选择培训与开发地点

正确答案:C

答案解析:培训与开发项目针对的人员是他们的学历、知识、技能和能力状况如何，而不是看他们是否有时间。

6、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。【单选题】

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

正确答案:D

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

7、在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

8、下列不属于薪酬管理目的的是（）。【单选题】

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

正确答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

9、确定薪酬等级级差的方法包括（）。【多选题】

A.恒定绝对级差法

B.恒定差异比率法

C.强制分布法

D.变动级差法

E.变动差异比率法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等；（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

10、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。【单选题】

A.工作投入度

B.工作满意度

C.工作态度

D.组织承诺

正确答案:D

答案解析:本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量 员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。