2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,这是(   )。【客观案例题】

A.人力资源管理

B.人事管理

C.人员管理

D.人本管理

正确答案:B

答案解析:人事管理认为生产的成本包括物质成本,还括人的成本。如果将人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别,这就属于人事管理。

2、海德尔的平衡理论认为态度的改变的方法是（）。【单选题】

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择

B.哪个方向的态度改变最少，就从哪里入手改变态度

C.使自己的行为不再和态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

正确答案:B

答案解析:海德尔的平衡理论是态度改变理论的内容之一，主要是从人际关系角度出发进行的研究，又被称为"P-O-X理论"，P与O各代表一个人，X是第三者或态度对象。态度的改变要遵循最少付出的原则，即为了恢复平衡状态，哪个方面的态度改变最少，就改变哪里的态度，因此选项B是正确的。

3、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（）。【单选题】

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源的特性。开发性:它是指人力资源不是—种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

4、订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】

A.平等自愿

B.协商—致

C.诚实信用

D.合法

正确答案:D

答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

5、下列各项属于职业培训机构的有()。【多选题】

A.技工学校

B.就业训练中心

C.综合培训基地及集团

D.社会力量办学、企业职工培训中心

E.高等院校

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业培训机构是指开展职业培训,承担并完成技术人才的培训任务,向社会输送高素质的劳动者的职业教育机构。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。

6、与组织和工作相关的态度指标主要包括（）。【多选题】

A.工作稳定度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

E.工作参与度

正确答案:B、C、D

答案解析:与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度；②工作投入度，指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度；③组织承诺，又称组织忠诚度，指员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度。

7、工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。【多选题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.上下班交通的便利

E.社会影响

正确答案:A、B、C、E

答案解析:决定员工工作满意度的因素很多,较为重要的有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格;⑦员工的人格与工作的匹配。

8、下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感

B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D.培训与开发和人力资源管理其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节

正确答案:D

答案解析:组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

9、关于薪酬的作用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.薪酬可以体现员工的个人价值

B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬的作用。AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的作用。

10、薪酬的公平性可以分为（）层次。【多选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.集体公平性

D.局部公平性

E.个人公平性

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。