2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门]对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【单选题】

A.确定招募需求

B.制定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

2、下列不属于评价中心技术的类型有（）。【单选题】

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

正确答案:D

答案解析:评价中心技术包括的类型有公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。知识测试属于成就测试类型，D错误。ABC说法正确。

3、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。【单选题】

A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

正确答案:B

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下， 拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

4、组织在进行招募时，基本战略包括（）。【多选题】

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

正确答案:A、C、D

答案解析:组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

5、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。【单选题】

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

正确答案:D

答案解析:外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。