2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。【单选题】

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

正确答案:A

答案解析:人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

2、用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.7

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。【单选题】

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

正确答案:D

答案解析:外部培训与开发可以扩大员工的视野，能够让员工了解其他公司的生产经营状况，能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案。外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。

4、关于压力来源的说法，错误的是( )。【单选题】

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

正确答案:B

答案解析:社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。

5、下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。【单选题】

A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

B.劳动法律关系不仅反映劳动关系

C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利

正确答案:D

答案解析:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现形式，劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响。D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别，不符合题意。

6、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。【单选题】

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1 000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5 000元以下

D.受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下

正确答案:A

答案解析:《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

7、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。【单选题】

A.成本低

B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

C.工作态度往往也较好

D.适应速度也较慢

正确答案:D

答案解析:内部员工推荐优点：第一，成本低。第二，得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

8、下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:A

答案解析:绩效考核指标的设计方法有：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

9、在选取典型职位时应考虑的因素有( ) 。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容的复杂情况

D.职位任职者的绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。ABD说法均为正确，C说法不属于此因素之一，为错误干扰项。

10、在编写工作规范时，应该注意( )。【多选题】

A.制定职位标准去规范任职者

B.用语要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写

D.—般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求

E.让职位适应任职者

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职位说明书。选项DE说法错误，应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。