2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项中,可以适用不定时工作制的有()。【多选题】

A.外勤工作人员

B.国家机关工作人员

C.专用汽车司机

D.森林巡查人员

E.铁路企业的部分职工

正确答案:A、C、D、E

答案解析:不定时工作制,是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员,如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等,也适用不定时工作制。

2、国家职业资格等级分为(   )。【客观案例题】

A.三级

B.四级

C.五级

D.六级

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,并且分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

3、（）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.角色扮演法

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

4、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按(   )加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正确答案:A

答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

5、从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三 种要素的是( )。【单选题】

A.劳动

B.企业家

C.土地

D.知识

正确答案:C

答案解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

6、具有较高演绎能力的人，—般适宜从事（）。【单选题】

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

正确答案:D

答案解析:演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

7、人力资源管理的维持功能是指()。【单选题】

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

正确答案:A

答案解析:维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

8、关于法定节假日,下列说法正确的是()。【单选题】

A.端午节,全体公民放假1天

B.春节,全体公民放假7天

C.教师节,教师放假1天

D.护士节,护士放假半天

正确答案:A

答案解析:端午节,农历端午当日全体公民放假1天;B项,春节,全体公民放假3天,分别为农历除夕、正月初一、初二;CD两项,二七纪念日、五四纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

9、影响个人劳动力供给意愿的因素有(   )。【多选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人社会关系

E.社会政策

正确答案:A、B、C

答案解析:影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个。(1)市场工资率。在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本(即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入)增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;反之,若市场工资率较低,人们愿意工作的可能性就小。如前所述,工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。(2)个人财富总量。个人财富总量对单个劳动者的劳动力供给意愿的影响也是非常明显的。一般认为,现阶段劳动者参加社会工作的主要动机是谋取收入或积累财富,而一旦人的财富较多,他便倾向于少工作甚至不工作而多享受闲暇。因此,个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大。(3)个人偏好。

10、下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。【多选题】

A.收益成本比相对较高

B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E.节约招募成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第—，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。