2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动法的地位和作用包括（）。【多选题】

A.保护劳动者合法权益

B.调整劳动关系

C.增强企业竞争力

D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E.促进经济发展和社会进步

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法的地位和作用包括:保护劳动者合法权益;调整劳动关系;建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度;促进经济发展和社会进步。

2、团体决策与个体决策相比，具有的优势包括（）。【多选题】

A.责任明确

B.信息全面、完整

C.选择余地大

D.降低错误发生率

E.提高对最终决策的认同感

正确答案:B、C、D、E

答案解析:团体决策的优势包括：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增强决策的合法性。选项A错误，团体决策会造成责任模糊，导致推诿责任。

3、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。【单选题】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目标是什么

C.实施工作分析的流程是什么

D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

正确答案:D

答案解析:企业高层需要明确的内容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目标是什么; 3、实施工作分析的流程是什么; 4、将要花费多少时间、金钱和人力; 5、在工作分析实施中，自己的责任是什么。ABC说法均为正确，D选项属于一般员工应明确的内容，不属于企业高层需要明确的内容，故错误。

4、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系

正确答案:D

答案解析:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

5、短期奖励计划主要包括（）。【多选题】

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C..月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

6、关于职位说明书的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

正确答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:(1)工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。(2)工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

7、具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。【客观案例题】

A.成就和行为

B.认知能力

C.管理才能

D.变化

正确答案:B

答案解析:认知能力包括分析与抽象的思维方式、认知深度等，故题干所述为认知能力。AC说法不符合题意，D说法为干扰项，教材中未提及此说法。

8、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（）。【单选题】

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

正确答案:A

答案解析:态度是社会心理学中定义最多的一个概念，不同学者有不同的定义。阿尔波特受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。他的定义强调经验在态度形成中的作用。

9、薪酬对员工的作用不包括（）。【单选题】

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.个人价值体现

D.改善工作效率

正确答案:D

答案解析:薪酬对员工的作用包括：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

10、弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。【多选题】

A.人格

B.情感

C.认知

D.行为倾向

E.应激行为

正确答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。