2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。【单选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

2、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。【单选题】

A.人格

B.情绪

C.价值观

D.工作生活质量

正确答案:D

答案解析:工作生活质量,是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。

3、提高作业能力和工作效率的措施包括（）。【多选题】

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容

D.合理调节作业速率

E.建立轮班制度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施:(一）改进操作方法;(二）合理安排作业休息制度;(三)改善工作内容;(四)合理调节作业速率。

4、工作研究的目的在于( )。【单选题】

A.提高系统效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

正确答案:A

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

5、G公司的基本工资应采取（）。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。

6、关于价值观的说法，正确的是（）。【多选题】

A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

B.价值观随情境不同而改变

C.价值观不是内隐的，而是外显的

D.价值观比态度更形象、更具体

E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

正确答案:A、E

答案解析:从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象，A正确。B说法教材未提及，为干扰项。从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的，C错误。价值观要比态度更抽象更概括，D错误。从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用，E正确。

7、—个完善的培训协议的核心内容应包括（）。【多选题】

A.服务期限

B.劳动者违约应承担的违约责任

C.培训费用承担

D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

E.培训的考核

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:一是服务期限，二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。

8、该地区由于经济危机导致的大规模失业属于()。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.周期性失业

D.技术性失业

正确答案:C

答案解析:周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。题目中情况此与相符。【说明】根据最新2011版教材,该考点已过时。

9、民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收(   )。【单选题】

A.就业困难人员

B.少数民族人员

C.国有企业下岗职工

D.残疾人员

正确答案:B

答案解析:本题考查优先招收人员的具体对象。

10、作业能力是完成某种作业所具备的()。【多选题】

A.技术特征

B.心理特征

C.生理特征

D.经验特征

E.身体特征

正确答案:B、C

答案解析:作业能力即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征,可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。