2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是（）。【单选题】

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

正确答案:D

答案解析:个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。

2、培训与开发需求分析的方法包括（）。【多选题】

A.观察法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

3、下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

正确答案:D

答案解析:比较法包括：排序法、配对比较法、强制分布法。

4、以下属于工作规范的内容的是（）。【多选题】

A.工作职责

B.工作活动

C.工作条件

D.工作经验

E.工作技能

正确答案:D、E

答案解析:工作规范的内容包括:教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、 培训要求知识要求、工作技能要求、心理品质要求。

5、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。