2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据"十一五"期间的数据,我国的劳动力市场可以分为(   )。【客观案例题】

A.全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.供给性劳动力市场

D.需求性劳动力市场

正确答案:A、B

答案解析:通常情况下,劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

2、确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素( )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.失业率

D.国民生产总值

E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；⑤地区之间经济发展水平的差异。

3、情绪是情感的联系表现在（）。【多选题】

A.二者属于同—性质的心理活动

B.情绪是情感的外在表现

C.离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达

D.情感的变化受情绪的制约

E.在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。

正确答案:A、B、C、E

答案解析:尽管情绪和情感有很多的区别,但二者仍然属于同一性质的心理活动,有着紧密的联系。A正确。首先,情绪是情感的外在表现,离开具体的情绪表现,人的情感就无从表达;BC正确。其次,情绪的变化受情感的制约,在特定的时候那些与生理需要相联系的情绪,因为受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。D错误，E正确。

4、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。【多选题】

A.市场领先政策

B.市场滞后政策

C.市场跟随政策

D.非经济政策

E.自我定薪政策

正确答案:A、B、C

答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

5、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是香正确、完整。【单选题】

A.制定职位说明说

B.分析工作信息

C.制定具体实施计划

D.信息核对

正确答案:D

答案解析:信息核对的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。