2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键性

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位的复杂程度

正确答案:A、B、C

答案解析:选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

2、用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（）。【多选题】

A.退役军人

B.超龄人员

C.在校学生

D.应届毕业生

E.残疾人员

正确答案:B、C

答案解析:本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

3、通常要达到多个复杂的目标的是（）。【单选题】

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划

正确答案:A

答案解析:管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。

4、下列不属于组织分析任务的是（）。【单选题】

A.公司战略

B.人员分析

C.组织整体

D.组织支持

正确答案:B

答案解析:组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

5、劳动法的基本原则包括（）。【多选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动法的基本原则:(1)劳动关系协调的合同化。(2)劳动条件的基准化。(3)）劳动者保障的社会化。(4)劳动执法的规范化。