2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职业中介机构的禁止行为有（）。【客观案例题】

A.提供虚假就业信息

B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

C.伪造、涂改、转让职业中介许可证

D.招工

正确答案:A、B、C

答案解析:职业中介机构的禁止行为:⑴提供虚假就业信息;⑵为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;(3)伪造、涂改、转让职业中介许可证;(4)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金;(5)其他违反法律、法规规定的行为。ABC说法符合题意，D说法教材未提及，为错误干扰项。

2、招募的费用预算取决于（）。【多选题】

A.财务能力

B.企业规模

C.招募渠道

D.招募时间

E.招募规模

正确答案:A、C

答案解析:本题考查招募的基本程序。招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

3、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。【单选题】

A.上级对员工的工作不了解

B.掺杂着主观意识

C.评价更加全面

D.下属对员工关心程度不够

正确答案:B

答案解析:单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

4、就业援助的对象主要有(   )。【多选题】

A.就业困难人员

B.零就业家庭

C.企业

D.劳动者

E.社区

正确答案:A、B

答案解析:就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

5、用人单位承担的义务有()。【多选题】

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.履行劳动合同

C.为劳动者组建工会

D.提请劳动争议处理

E.改善和提高劳动者福利待遇

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《劳动法》及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;②履行劳动合同;③为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;④依法保证并合理安排劳动者的休息和休假;⑤按时足额支付劳动者工资及各项待遇;⑥保护劳动者身体健康和生命安全;⑦依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;⑧建立职业培训制度;⑨改善和提高劳动者的福利待遇。