2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。【单选题】

A.心理运动能力测试

B.身体能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试

正确答案:A

答案解析:心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。

2、虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:C

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式包括：辞职（破坏性和积极的）、提建议（建设性和积极的）、忠诚（建设性和消极的）、忽视（破坏性和的消极的）。虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是忠诚表达不满的方式。C说法正确，ABD说法不符合题意。

3、下列属于内部员工推荐的优点的有（）。【多选题】

A.成本低

B.被推荐者最终被录用的可能性较大

C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快

D.被推荐者流动率相对较高

E.被推荐者工作态度可能不会太好

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法具有优点如下：成本低；得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低；内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

4、最早创立工作绩效评价体系的是(   )。【单选题】

A.罗伯特.欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:A

答案解析:欧文创建了最早的工作绩效评价体系,将一个木块的四面分别涂成不同颜色,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,取得了很好的效果。

5、对赵总经理的行为，下列评价正确的是（）。【客观案例题】

A.赵总经理的这种行为与其地位身份很合适

B.他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况

C.作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为

D.赵总经理很善于与下属沟通

正确答案:B、C

答案解析:在团体中，沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种。有效的沟通可以达到知识和情感的共享，促进团体内部的交流。赵总经理的行为给沟通造成了障碍，不利于信息在组织中的传递，更不利于领导者及时掌握组织内部的真实情况。保持沟通渠道畅通是领导者的职责所在，赵总经理应该对自己的心理与行为进行调整。

6、下列关于投资收益评估说法正确的是（）。【多选题】

A.只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处

B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率

D.进行投资收益评估成本低

E.投资收益成本低，组织效益高

正确答案:B、C、E

答案解析:投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

7、企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。【多选题】

A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费

D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

正确答案:A、B、D

答案解析:企业职工教育培训经费还有三种补充方式：一是企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；二是企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；三是企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

8、下列不属于职业中介机构的禁止行为的是（）。【单选题】

A.提供虚假就业信息

B.伪造、涂改、转让职业中介许可证

C.介绍专业不对应的工作岗位

D.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

正确答案:C

答案解析:职业中介机构的禁止行为包括:提供虚假就业信息;为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;伪造、涂改、转让职业中介许可证;扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金等。

9、培训与开发的目的不包括（）。【单选题】

A.提高员工的福利

B.提高组织或个人的绩效水平

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

正确答案:A

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（1）帮助员工胜任本职工作；（2）提高组织或个人的绩效水平；（3）增强组织或个人的适应能力；（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

10、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（）。【单选题】

A.高级管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

正确答案:B

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。