2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。【单选题】

A.招募计划

B.招募需求

C.招募评估

D.招募实施

正确答案:B

答案解析:本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部]的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

2、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。【单选题】

A.校园招聘

B.招募广告

C.猎头公司

D.人才交流会

正确答案:B

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

3、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。【单选题】

A.招募

B.面试

C.甄选

D.招聘

正确答案:A

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

4、下列关于劳务派遣描述错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案:B

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

5、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。