2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动力需求的说法,正确的是()。【单选题】

A.其他条件相同,资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同,资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响

正确答案:C

答案解析:资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降,其替代效应却导致劳动力需求上升;而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升,但是其替代效应却导致劳动力需求下降。

2、小赵大学刚毕业时的情况表明()。【客观案例题】

A.小赵当时处于内部劳动力市场上

B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业

C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

正确答案:B、C、D

答案解析:选项A,内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。有本案例可以看出,小赵大学刚毕业时处于外部劳动力市场。

3、宽带薪酬的优点是()。【单选题】

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

正确答案:B

答案解析:与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策,并有利于推动良好的工作绩效,同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

4、对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。【客观案例题】

A.工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见

B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正

C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助

D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会应给予支持和帮助

5、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。【单选题】

A.不同年龄劳动力

B.男性和女性劳动力

C.不同民族劳动力

D.不同产业

正确答案:D

答案解析:熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成不同产业之间出现工资差别的主要原因。

6、在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:B

答案解析:省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。在当地最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

7、关于职位评价的说法,正确的是()。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价在实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法有排序法和分类法

E.对职位评价体系应定期检查和维护

正确答案:B、D、E

答案解析:选项A,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价;选项C,在整个职位分析和评价的过程中,企业都应该正式和企业内成员进行交流,使评价的目的、方法、标准等充分透明化,并建立申诉机制和程序,给予员工发表自己见解的机会与途径。

8、下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。【单选题】

A.预测人力资源的需求与供给

B.协调劳动关系

C.确定薪酬的结构与水平

D.对员工的工作结果做出评价

正确答案:B

答案解析:员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

9、关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是()。【多选题】

A.创建了最早的工作绩效评价体系

B.设计了最有效的标准工作方式

C.提出了人力资本理论

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

E.导致“以人为导向”的管理思想出现

正确答案:D、E

答案解析:霍桑实验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。

10、与异质性团体相比,同质性团体的优势是()。【多选题】

A.成员之间易于相处

B.容易促进团体的变革

C.决策质量高

D.成员之间易于分享信息

E.决策时能够提出更多有效的建议

正确答案:A、D

答案解析:与异质性团体相比,同质性的团体有两个方面的优势:①由于成员之间有较高的相似性所以比较好相处;②成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作。