下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关键事件法的操作方法不包括()。【单选题】
A.记录员工的关键事件
B.针对绩效评估结果改进绩效
C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D.确定关键事件的定义或项目
正确答案:C
答案解析:关键事件法的操作方法包括:①确定关键事件的定义或项目;②记录员工的关键事件;③整理关键事件报告;④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定;⑤针对绩效评估结果改进绩效。
2、工作满意度的特点包括()。【多选题】
A.整体性
B.稳定性
C.多变性
D.多维性
E.环境的影响
正确答案:A、B、D、E
答案解析:工作满意度的特点有:①整体性和多维性。工作满意度既可被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度,包括工资、主管、任务的性质,同事或团队及目前的工作条件等。②稳定性。满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但工作满意度也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。③环境的影响。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。
3、人力资源管理的逻辑体系不包括()。【单选题】
A.人力资源管理理念
B.人力资源管理政策
C.人力资源管理制度
D.人力资源管理法律
正确答案:D
答案解析:人力资源管理的逻辑体系包括:①人力资源管理理念;②人力资源管理政策;③人力资源管理制度;④人力资源管理实践。
4、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。【单选题】
A.国家的法律法规
B.外部劳动力市场
C.组织的形象
D.内部劳动力市场
正确答案:C
答案解析:从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象会对组织的招募工作产生影响。目前,很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选,那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。
5、关于不同工作分析方法适用范围的说法中,正确的是()。【单选题】
A.访谈法适用于各类工作
B.观察法适用于复杂的管理工作
C.主题专家会议法适用于基层文员的工作
D.问卷调查法适用于操作类工作
正确答案:A
答案解析:访谈法适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主。
6、根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是()三者的和谐。【客观案例题】
A.真我、自我和超我
B.本我、自我和超我
C.本我、真我和超我
D.本我、自我和假我
正确答案:B
答案解析:在弗洛伊德看来,人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。
7、员工辞职的主要原因是()。【客观案例题】
A.工资偏低
B.工作满意度低
C.福利待遇低
D.工作不适合自己
正确答案:B
答案解析:高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的,工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中,而工作满意度较低的员工离职率更高,因为他们不能完成自我实现,工作上很少得到认可,或与主管、同事不断地发生冲突,或事业上停滞不前。根据案例中介绍的情况,员工辞职与工作满意度有关,工作满意度较低的员工离职率更高。
8、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是()。【单选题】
A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B.雇佣残疾人员工作的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的
正确答案:B
答案解析:ACD三项,根据《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算。处以罚款:①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从。事的劳动的。④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。⑤女职工生育享受产假少于国家规定假期的。⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。⑧未对未成年工定期进行健康检查的。
9、绩效考核指标权重的设计方法主要有()。【多选题】
A.经验判断法
B.按照重要性排序法
C.对偶比较法
D.倍数加权法
E.特殊事件法
正确答案:A、B、C、D
答案解析:绩效考核指标权重的设计方法主要有:①经验判断法;②按照重要性排序法;③对偶比较法;④倍数加权法;⑤权值因子判断法。
10、电子招募广告的优点主要有()。【客观案例题】
A.收益成本比相对较高
B.传递速度快,查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.能够提高组织的知名度
正确答案:A、B、C
答案解析:电子招募广告的优点有:①收益成本比相对较高。②通过互联网发布的招募信息传递速度快,查询方便。③电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料