2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、()是影响劳动力需求量的主导因素。【单选题】

A.劳动力供给量

B.劳动生产率

C.工资率

D.劳动力资源率

正确答案:C

答案解析:在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。

2、工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是(   )。【单选题】

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.边际效应

正确答案:A

答案解析:工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应,它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

3、就业弹性高的国家或地区，一般来说（ ）的比重较大。【单选题】

A.劳动密集型产业

B.资本密集型产业

C.技术密集型产业

D.知识密集型产业

正确答案:A

答案解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。就业弹性高的国家或地区，一般来说劳动密集型产业的比重较大。

4、关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是()。【客观案例题】

A.如果该公司在裁员之前能够提前较早的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业

C.该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷人结构性失业的可能性

D.只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业

正确答案:A、B

答案解析:C项,引起结构性失业的主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用,或此过程较长,短期内无法掌握新工作所需要的技术,从而不能填补职位空缺,但是为员工支付较大数量的解雇费在实际中是不可行的;D项说法太绝对,坚持对员工进行培训,不一定不出现技术性失业。

5、在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。【多选题】

A.劳动力供给量超过需求量

B.劳动力短缺,工资率将上升

C.劳动力需求量超过供给量

D.劳动力过剩,工资率将下降

E.劳动力供给量和需求量呈均衡状态

正确答案:A、D

答案解析:当市场工资率高于均衡工资率时,雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量,因此并非所有希望就业的人都能找到工作,从而产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,工资率将会下降。