2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。【单选题】

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

正确答案:D

答案解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》 第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（）。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作满意度的理论。在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

3、闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容(   )。【多选题】

A.最适合的人

B.最适合的工作

C.最理想的效果

D.最优的效益

E.最低的成本

正确答案:A、B、C

答案解析:最适合的人主要指研究某种工作对人们的要求;最适合的工作试图确定什么样的心理条件下才能够从一个人那里获得最大的、最令人满意的效益;最理想的效果是对人的需要施加符合组织利益的必要性。

4、职业指导包括的内容有（）。【多选题】

A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

C.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

E.办理就业登记、失业登记等事务

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查公共就业服务的内容。选项E属于公共就业服务的内容。

5、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事些兼职性或学习性的工作。【单选题】

A.实习生计划

B.工作现场参观访问计划

C.校园招募计划

D.内部员工推荐计划

正确答案:A

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。