2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序

C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

正确答案:B

答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。

2、巴斯用调查和访谈法区分出了有魅力领导者的四个特征（）。【多选题】

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.个人化的考虑

E.演绎能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征，激发动机是领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解，智力激发是领导激励下属检查自己的信念和价值观，构想发展自身的创造性的方法，个人化的考虑是指领导者能给下属提供学习的机会。

3、关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（）。【多选题】

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。

4、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。【单选题】

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析

正确答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究两项技术,其中,方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

5、绩效考核指标的类型不包括（）。【单选题】

A.软指标与硬指标

B.特质、行为、结果三类指标

C.结果指标和行为指标

D.长期指标和短期指标

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标的类型包括：软指标与硬指标；特质、行为、结果三类指标；结果指标和行为指标。