2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序：培训与开发计划的制订；培训与开发的实施；培训与开发效果的评估；培训与开发的监督和改进。

2、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。【单选题】

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

正确答案:B

答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。A说法教材此处未涉及，为干扰项；C选项为根据员工所承担的工作的价值来确定的；D为适用于“蓝领员工”，为错误选项。

3、在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应会导致()。【单选题】

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

正确答案:B

答案解析:当其他条件不变而资本的价格下降时,企业的生产成本会随之下降,而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模,从而引发劳动力需求的上升,即在与原来相同的工资率水平上,企业的劳动力需求数量上升,这就是资本价格下降所产生的规模效应。

4、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（）。【单选题】

A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商—致的基础上达成的协议

B.劳动合同当事人在职麦上具有从属关系

C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

D.劳动合同是—种特殊合同，不具有一般合同的特征

正确答案:D

答案解析:劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

5、划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。【单选题】

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任职资格

D.相对价值

正确答案:A

答案解析:划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。