2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,会导致补偿性工资差别的是()。【多选题】

A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同职业所要求的从业能力不同

C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

E.不同职业所需要的培训程度不同

正确答案:A、C、D

答案解析:在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

2、关于薪酬的说法,正确的是()。【多选题】

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B,根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬;选项E,员工福利是一种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

3、与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。【多选题】

A.能够快速传播招聘信息

B.适用于招聘各种不同类型的员工

C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

D.招聘信息的传播面会很广

E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

正确答案:A、D、E

答案解析:网络招募有两大优点:①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应;招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试,或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息,为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。

4、关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。【单选题】

A.消费性必须大于生产性,社会才能获益

B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

C.生产性与消费性是相辅相成的

D.消费性保证人力资源的维持和发展

正确答案:A

答案解析:生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时,消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

5、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。【单选题】

A.周

B.月

C.季度

D.年

正确答案:D

答案解析:社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

6、与异质性团体相比,同质性团体的优势是()。【多选题】

A.成员之间易于相处

B.容易促进团体的变革

C.决策质量高

D.成员之间易于分享信息

E.决策时能够提出更多有效的建议

正确答案:A、D

答案解析:与异质性团体相比,同质性的团体有两个方面的优势:①由于成员之间有较高的相似性所以比较好相处;②成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作。

7、经济活动人口是指()。【单选题】

A.就业人口与失业人口之和

B.就业人口

C.失业人口

D.劳动适龄就业人口

正确答案:A

答案解析:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口,就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口,它们共同被称为“经济活动人口”或“劳动力人口”。

8、关于作业能力的说法,正确的是()。【单选题】

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

正确答案:C

答案解析:选项A,作业能力受生理因素、环境因素、工作条件和性质的影响;选项B,劳动强度越大,机体耗氧量也越大。如果一味延长工作时间,只可能导致错误和事故的发生;选项D,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,且影响作业者健康。因此,应尽量避免轮班制。

9、关于工作满意度的说法,正确的是()。【多选题】

A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高

D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

正确答案:B、D、E

答案解析:选项A,工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度;选项C,员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。

10、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。【单选题】

A.国家规定的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.工会能够接受的最低工资水平

D.劳动者愿意接受的最低工资水平

正确答案:B

答案解析:在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。