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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、人力资源管理发展的顺序是()。【单选题】
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
正确答案:A
答案解析:人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。
2、荷兰学者霍夫斯塔德认为,()是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。【单选题】
A.集体主义
B.个人主义
C.团体主义
D.个体主义
正确答案:B
答案解析:个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立;集体主义是指在组织中重视成员资格,对组织有情感依赖,强调忠于本集体的那些价值观。
3、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是()。【客观案例题】
A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C.采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
正确答案:A、B、D
答案解析:至于采用何种监督方法,应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。
4、()指信息在人与人之间的传递。【单选题】
A.沟通
B.反馈
C.传递
D.接收
正确答案:A
答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递,其目标是使接受者理解信息的含义。
5、不属于团体分类依据的是()。【单选题】
A.成员之间结合的紧密程度
B.性质
C.规模
D.组织的正式性
正确答案:B
答案解析:根据规模,可以把团体分为大团体和小团体;根据成员之间结合的紧密程度,可以把团体分为松散团体和组织;根据组织的正式性,可以把团体分为正式团体和非正式团体。
6、对监督管理人员进行培训与开发的重点包括()。【多选题】
A.管理知识与技能
B.业务技能
C.专业知识的提升
D.管理技能
E.处理人际关系
正确答案:A、C、E
答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点包括:管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。
7、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()。【多选题】
A.年龄歧视
B.性别歧视
C.户籍歧视
D.学历、院校歧视
E.经验歧视
正确答案:A、B、D、E
答案解析:发布招聘广告阶段的歧视包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。
8、下列属于劳动法规定的劳动者权利的有()。【多选题】
A.提高职业技能
B.休息休假
C.参加职工民主管理
D.完成劳动任务
E.取得劳动报酬
正确答案:B、C、E
答案解析:劳动法规定的劳动者的权利包括:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧其他(组织参加工会、职工民主管理、参加劳动竞赛、提合理化建议、监督等)。
9、下列不属于冲突产生原因的是()。【单选题】
A.处事策略不同
B.个体差异
C.不良的沟通
D.职业倦怠
正确答案:D
答案解析:冲突产生的原因主要包括:①处事策略不同;②不良的沟通和信息谬传;③个体差异;④角色矛盾。
10、关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()。【单选题】
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期
正确答案:C
答案解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。选项A、B、D错误。
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2020-06-12
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