2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（）。【多选题】

A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

正确答案:B、C、D

答案解析:内置模式指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式，没有植入模式。选项E错误。

2、用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。【单选题】

A.10日

B.15日

C.20日

D.1个月

正确答案:B

答案解析:用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

3、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（）。【单选题】

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

正确答案:D

答案解析:企业职工参加高技能人才培训的费用属于职工教育培训经费使用范围。选项D错误。

4、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。【多选题】

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

正确答案:A、B、D、E

答案解析:发布招聘广告阶段的歧视包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。

5、关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。【单选题】

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质

B.临界特质由能力特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统

D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

正确答案:D

答案解析:临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

6、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（）。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位的复杂程度

正确答案:A、B、C

答案解析:选择标杆职位参考的标准包括：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

7、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.帮助企业达成经营要求

B.以组织利益为重进行变革管理

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

正确答案:B

答案解析:人力资源管理对于组织的作用主要表现在：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

8、下列不属于劳动法的基本原则的是（）。【单选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化

正确答案:B

答案解析:劳动法的基本原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

9、（）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.链状沟通

正确答案:B

答案解析:环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

10、Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（）。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.可信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。