2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动合同的期限不包括（）。【单选题】

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.口头约定期限

正确答案:D

答案解析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。【单选题】

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

正确答案:A

答案解析:在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

3、下列不属于冲突产生原因的是（）。【单选题】

A.处事策略不同

B.个体差异

C.不良的沟通

D.职业倦怠

正确答案:D

答案解析:冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

4、关于编写工作规范的说法，错误的是（）。【单选题】

A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

正确答案:A

答案解析:制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

5、下列不属于劳动法的基本原则的是（）。【单选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化

正确答案:B

答案解析:劳动法的基本原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

6、荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。【单选题】

A.集体主义

B.个人主义

C.团体主义

D.个体主义

正确答案:B

答案解析:个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立；集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。

7、关于工作分析实施的说法，正确的是（）。【单选题】

A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

正确答案:D

答案解析:进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

8、对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（）。【多选题】

A.管理知识与技能

B.业务技能

C.专业知识的提升

D.管理技能

E.处理人际关系

正确答案:A、C、E

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。

9、下列不属于计时制衍生形式的是（）。【单选题】

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制

正确答案:B

答案解析:计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

10、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。【单选题】

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

正确答案:B

答案解析:企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。