2023年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、提高运输工具使用效率和装载技术的主要途径有()。【多选题】

A.改进包装技术

B.使用单一运输工具,提高专业化

C.大力组织双程运输

D.改进装载方式方法

E.大力推行科学堆码和混装、套装等技术

正确答案:A、C、D、E

答案解析:提高运输工具使用效率和装载技术的主要途径有:①改进包装技术;②要根据不同农产品、不同包装和不同运输工具的情况,大力推行科学堆码和混装、套装等技术;③改进装载方式方法;④大力组织双程运输,减少运输工具空驶,组织快装、快卸,加速运输工具周转;⑤积极研制推广对运输有特殊要求的农产品如活畜、水果、毛竹等的专用运输工具,发展折叠式通风集装箱运输。

2、合作社制度注重劳动的价值,是倡导()的制度安排。【单选题】

A.“效率优先,公平其次”

B.“资本优先,劳动其次”

C.“公平是前提,效率是保障”

D.“资本是前提,劳动是保障”

正确答案:C

答案解析:合作社制度注重劳动者和劳动的价值,是倡导“公平是前提,效率是保障”的制度安排;股份公司注重资本所有者和资本的价值,是“效率优先,公平其次”的制度安排。这两种制度安排在市场经济环境下,各有所长,各为其用,共存互补。

3、集体资产按与社会经济活动的关系可分为(    )。【多选题】

A.经营性资产

B.非经营性资产

C.资源性资产

D.非资源性资产

E.个人资产

正确答案:A、B、C

答案解析:集体资产按资产的经济用途分类,可分为:①经营性资产,是指投入到生产经营过程中或按要求经营使用的资产,它具有增值性的特点。②资源性资产,是指集体经济组织依据宪法和法律所拥有的各类自然资源。③非经营性资产,是指那些不投入到生产经营过程,而是由非经营部门或单位占有、使用的集体资产。

4、合作社的退社自由原则,除了能保障社员自愿权利外,更重要的是一种(    )。【单选题】

A.民主权利

B.自由选择权

C.约束机制

D.制衡机制

正确答案:C

答案解析:当一个合作社由于经营不善有部分社员要求退社时,实际上就是社员对理事会工作"以脚投票",这将对理事会形成巨大的压力,促使其改善经营管理,甚至通过社员大会改变经营方针、调整所经营的项目或罢免及改选理事等。所以说,退社自由原则是对合作社的一种约束机制。

5、合作社的组织形式是()。【单选题】

A.统一规划

B.各自为政

C.统分结合

D.共同生产

正确答案:C

答案解析:合作社这种经济组织形式具有很大的灵活性。它可以生产资料集体所有,但更多情况下是在保持生产资料社员私人所有权不变的前提下,实行流通或某个环节的合作,给社员以很大的自由空间,做到宜统则统,宜分则分,统分结合。

6、农村土地承包经营纠纷调解的主体主要为（）。【多选题】

A.仲裁庭

B.乡（镇）人民政府

C.人民法院

D.街道办

E.村民委员会

正确答案:A、B、E

答案解析:调解作为一种民间纠纷解决方式，具有广泛适用性，劳动纠纷、商事纠纷等均可通过调解处理，调解主体可以是民间组织、人民团体、当事人所在单位等。关于农村土地承包经营纠纷的主体，《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定，当事人可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解，村民委员会、乡（镇）人民政府应当加强农村土地承包经营纠纷的调解工作；仲裁庭对农村土地承包经营纠纷应当进行调解。因此，农村土地承包经营纠纷调解的主体主要为村民委员会、乡（镇）人民政府和仲裁庭。

7、农产品价格应至少包括()。【单选题】

A.固定成本

B.变动成本

C.全部成本

D.生产成本

正确答案:C

答案解析:农产品成本是价格的最低界限,如果按照农产品成本价格销售农产品,那么农民出售农产品所获得的收入仅能补偿生产农产品的费用消耗,难以扩大生产。因此,农产品价格应至少包括全部成本。

8、农村土地承包经营纠纷仲裁裁决后，存在着（）日内的效力未定期。【单选题】

A.10

B.15

C.25

D.30

正确答案:D

答案解析:农村土地承包经营纠纷仲裁裁决后，存在着30日内的效力未定期。

9、中小企业财务管理中存在的问题有()。【多选题】

A.融资非常困难

B.财务控制薄弱

C.管理模式僵化

D.竞争环境激烈

E.财务危机频繁

正确答案:A、B、C、E

答案解析:中小企业财务管理中存在的问题有:①融资非常困难。这是制约中小企业发展的最突出问题。②财务控制薄弱。一是现金管理不严,造成资金闲置或不足;二是应收账款周转缓慢,缺乏有力的催收措施,造成资金回收困难,应收账款不能兑现或形成呆账;三是存货控制薄弱,造成资金呆滞。③管理模式僵化。④财务危机频繁。由于企业扩张过度,容易因经营管理不善或战略性失误引起亏损。

10、人力资源管理的核心是(    )。【单选题】

A.整合功能

B.奖酬功能

C.调控功能

D.获取功能

正确答案:B

答案解析:奖酬功能指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。