2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。【单选题】

A.人员甄选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。

2、企业中相似工作的集合是( )。【单选题】

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

正确答案:B

答案解析:职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。

3、要克服单调感,不适合采取的手段是()。【单选题】

A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.操作改进

正确答案:D

答案解析:克服单调感可以采取的办法包括:①操作设计,指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换,指用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

4、作业能力是完成某种作业所具备的()。【多选题】

A.技术特征

B.心理特征

C.生理特征

D.经验特征

E.身体特征

正确答案:B、C

答案解析:作业能力即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征,可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

5、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。【多选题】

A.工作职责

B.工作经验要求

C.绩效标准

D.工作环境

E.工作权限

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是对有关工作职责，工作活动，工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，主要包含:工作标识工作摘要;工作职责;工作权限;绩效标准;工作关系;工作环境条件。