2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。【客观案例题】

A.团体规范

B.兴趣

C.领导约束

D.奖励

正确答案:A

答案解析:为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。案例中的兴趣小组没有团体规范。

2、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。【客观案例题】

A.工作性质

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.与薪酬相关的法律、法规

正确答案:B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升；②地区及行业差异，一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。

3、（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。【单选题】

A.计件工资

B.计时工资

C.基本工资

D.加班工资

正确答案:B

答案解析:计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

4、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。【单选题】

A.枢纽特质

B.核心特质

C.表面特质

D.根源特质

正确答案:A

答案解析:美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

5、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。【单选题】

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.混合佣金制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划有：①计件制；②计时制；③佣金制；④管理奖励计划；⑤行为鼓励计划。其中，计时制是根据单位产量的时耗来计发薪配酬的形式。

6、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.法律、法规规定的其他条件

E.生产许可证

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

7、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。【多选题】

A.理论的

B.社会的

C.经济的

D.政治的

E.生态的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为：①理论的；②社会的；③经济的；④政治的；⑤审美的；⑥宗教的。

8、(）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。【单选题】

A.硬

B.软

C.知识考核

D.绩效考核

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时，会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。

9、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正确答案:C

答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年，联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动.

10、制订的招募计划通常包括（）。【客观案例题】

A.招募范围

B.招募规模

C.招募渠道

D.招募方式

正确答案:A、B、C

答案解析:若最终确定为外部招募，组织就需要制订较为细致的招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。