2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。【单选题】

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

正确答案:D

答案解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》 第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是( )。【单选题】

A.新企业成立

B.新员工入职

C.新职位产生

D.新技术出现导致工作发生变化

正确答案:B

答案解析:工作分析实施时机的选择中，需要进行工作分析的情形包括:①新企业成立;②新的职位产生;③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。

3、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(   )。【多选题】

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.无限弹性

D.单位弹性

E.无弹性

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

4、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。【单选题】

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:B

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面：①组织分析，旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；②工作任务分析，旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；③人员分析，主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

5、按培训的内容来划分，此次培训属于（）。【客观案例题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训

正确答案:D

答案解析:此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。