2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某公司薪酬区间最高值为8000元，薪酬区间最低值为3000元，薪酬区间中间值为5500元。小张为该公司技术人员，基本薪酬为5000元。则薪酬区间渗透度为（）。【单选题】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正确答案:D

答案解析:本题考查内容为薪酬区间渗透度的计算。薪酬区间渗透度的计算公式为：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬−区间最低值）/（区间最高值−区间最低值）。根据题干要求，区间最高值为8000，区间最低值为3000，实际基本薪酬为5000，代入得薪酬区间渗透度为40%。故本题选D选项。

2、弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。【多选题】

A.人格

B.情感

C.认知

D.行为倾向

E.应激行为

正确答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。

3、对培训与开发进行监督说法合适的有（）。【客观案例题】

A.采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督

B.监督的基本内容之一是培训与开发过程中各个阶段的记录

C.调查培训期间的出勤变动情况

D.对受训者的人格特点进行评价

正确答案:A、B

答案解析:培训与开发一般采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督，监督的基本内容是培训与开发过程中各个阶段的记录以及相关分析和总结。

4、下列属于劳动法确立的主要制度的有（）。【多选题】

A.促进就业制度

B.劳动合同制度

C.工资标准制度

D.劳动标准制度

E.劳动监察和劳动争议处理的制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法确立的主要制度包括:促进就业制度:劳动合同制度:劳动标准制度:劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。

5、下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考员工关系管理。

6、监测作业疲劳的基本方法有（）。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.工作绩效测定法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测作业疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法;④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

7、在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。【单选题】

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

正确答案:D

答案解析:本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。

8、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。【单选题】

A.晋升机会

B.职业发展

C.人才管理

D.奖金

正确答案:D

答案解析:经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪配。

9、影响薪酬设定的内在因素不包括（）。【单选题】

A.企业的经营状况及支付能力

B.企业文化

C.企业的业务性质与内容

D.地区及行业差异

正确答案:D

答案解析:影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。地区及行业差异属于外在因素，D选项错误。

10、录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。【单选题】

A.邮件

B.电话通知

C.信函

D.邀请函

正确答案:C

答案解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。