2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为实现科学管理,确定完成各项工作所需的知识和技能,完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。【单选题】

A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

正确答案:A

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质,以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

2、编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）。【单选题】

A.选定培训与开发的时间和地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发的控制

正确答案:B

答案解析:准备培训与开发用具及有关材料包括报到地点和教室地点的标志、桌椅黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题的准备等。

3、招募工作的基本程序主要包括（）。【多选题】

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

正确答案:B、C、D、E

答案解析:招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

4、下面关于工作分析的陈述，正确的是( )。【单选题】

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案:B

答案解析:工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

5、（）认为人格维度具有跨文化的一致性。【单选题】

A.“大五”人格理论

B.“大七”人格理论

C.精神分析理论

D.人格特质理论

正确答案:A

答案解析:本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性。

6、国家职业技能标准由（）构成。【多选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.权重表

E.工作实例

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

7、（）是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。【单选题】

A.职业病

B.过度劳动

C.工伤

D.职业损伤

正确答案:D

答案解析:职业损伤是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。

8、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。【单选题】

A.外向型

B.动力型

C.内心事件

D.冲突

正确答案:C

答案解析:按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，即内心事件，这些事件是产生行为的动机。

9、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【多选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。

10、（）是—种基于工效学思想的设计方法。【单选题】

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.社会技术系统方法

D.激励型工作设计方法

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。