2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。【单选题】

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

正确答案:D

答案解析:特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

2、不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。【单选题】

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

D.人力资源的激励和开发

正确答案:C

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。所谓吸引，就是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。保留则是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。

3、该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。【客观案例题】

A.将人力资源部门和其他部门合并

B.引入人力资源管理专业人员

C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

正确答案:B、C

答案解析:该企业在人力资源部门的设置方面应该:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中引入人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,应该出现专门负责人力资源管理的高层领导。

4、在人格理论中，最为重要的是（）。【单选题】

A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.人格特质理论

D.“大五”和“大七”人格理论

正确答案:C

答案解析:人格特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

5、在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。【客观案例题】

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

正确答案:D

答案解析:员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度,员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求,并且在这些工作中更有可能获得成功,从而体验到快乐,获得满足感。

6、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（）。【单选题】

A.节省组织的人力成本

B.增加员工的工作绩效

C.使员工丧失动机、兴趣

D.使员工体验到无能和自卑

正确答案:C

答案解析:员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。

7、下列不属于组织分析任务的是（）。【单选题】

A.公司战略

B.人员分析

C.组织整体

D.组织支持

正确答案:B

答案解析:组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

8、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。【单选题】

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:B

答案解析:观察法是—种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

9、（）提出人力瓷本投资理论。【单选题】

A.西奥多舒尔茨

B.泰勒

C.德鲁克

D.梅奥

正确答案:A

答案解析:人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多舒尔茨。BCD说法均不符合题意，A说法正确。

10、按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（）。【客观案例题】

A.垂直沟通

B.横向沟通

C.下行沟通

D.上行沟通

正确答案:A、B

答案解析:按沟通的方向，可以分为垂直沟通和横向沟通。CD为干扰项，属于垂直沟通的分类，而不是按照方向的分类。AB说法正确。