2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、实施工作分析首先要( )。【单选题】

A.调查相关背景信息

B.确定工作分析的目的

C.收集工作相关信息

D.整理和分析工作相关信息

正确答案:B

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。

2、下列关于绩效的说法，正确的是（）。【单选题】

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

正确答案:B

答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

3、根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。【单选题】

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

正确答案:D

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、员工援助计划(EAP)的内容不包括（）。【单选题】

A.员工健康体检与健康增进方案

B.员工压力管理

C.企业文化建设

D.员工自身不良情绪管理辅导

正确答案:C

答案解析:员工援助计划的主要内容由三部分组成:①处理造成问题的外部压力源②处理压力所造成的反应③改变个体自身的弱点。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工的自信心提高等项目。

5、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。【单选题】

A.工资均等

B.计件工资

C.计时工资

D.同工同酬

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。