2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、“流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（）。【单选题】

A.轮状沟通

B.链状沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

正确答案:B

答案解析:本题考查沟通方式。链状沟通是单一渠道的垂直沟通，例如流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通。

2、延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。【单选题】

A.150%

B.100%

C.200%

D.120%

正确答案:A

答案解析:延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

3、“四体液说”把人分为四类，即（）。【多选题】

A.多血质

B.黏液质

C.抑郁质

D.胆汁质

E.孤僻质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为“四根”的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”，该理论把人分为四类，即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质，并以此对个体的人格作出判断。

4、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法；参与式练习属于讨论法；范例属于案例研讨法；讲座实施研修属于讲授法。

5、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。【单选题】

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

正确答案:B

答案解析:设计技能薪酬体系时，应首先进行技能分析，A、D错误。设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。B正确。设计技能薪酬体系时，需要进行市场薪酬调查，D错误。

6、员工援助计划的实施要点不包括（）。【单选题】

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.B.做好职业心理健康宣传

C.在企业内部构建支持性工作环境

D.开展多种形式员工心理咨询

正确答案:A

答案解析:员工援助计划的实施要点包括:做好职业心理健康宣传;在企业内部构建支持性工作环境;开展多种形式员工心理咨询;组织全员培训等。

7、外部培训与开发的机构包括（）。【多选题】

A.全日制大中专院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构

D.社会力量办学

E.岗外培训开发

正确答案:A、B、C、D

答案解析:外部培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。这些培训与开发机构主要包括三类：①全日制大中专院校和成人高等院校；②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构；③社会力量办学。

8、关于工作绩效的说法正确的是（）。【单选题】

A.工作满意度必然会导致绩效的提高

B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度

C.工作满意度和工作绩效之间互不影响

D.高的工作满意度会降低员I的组织忠诚度

正确答案:B

答案解析:高的绩效会促成高的工作满意度，两者又是互相影响的，高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。A说法太过绝对，C选项工作满意度和工作绩效之间互相影响，C错误；高的工作满意度会会增加员工的组织忠诚度，D错误。所以B说法正确。

9、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通

正确答案:B

答案解析:环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

10、国家职业标准由四个部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。