2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、安全目标体系就是安全目标的( )，是安全目标管理的核心。【多选题】

A.网络化

B.正规化

C.制度化

D.细分化

E.书面化

正确答案:A、D

答案解析:本题考查工作研究。安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

2、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。【单选题】

A.准备阶段

B.开始阶段

C.结束阶段

D.整理阶段

正确答案:D

答案解析:本题考查访谈法。访谈整理阶段:访谈结束后，及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录。

3、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

正确答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。CE说法教材此处未提及，为无关干扰项，ABD说法均符合题意。

4、工作研究中的方法研究包括( )。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.结果研究

D.动作分析

E.时间研究

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工作研究。方法研究主要包括以下三个部分:过程分析、作业分析、动作分析。

5、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。【单选题】

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

正确答案:C

答案解析:工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。