2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、薪酬公平性的涵义包括（）。【多选题】

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

2、工作评价的方法有（）。【多选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.配对比较法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每项工作对企业的贡献大小，确定其具体的价值。工作评价的方法主要有四种：（1）排序法；（2）分类；（3）要素计点法；（4）因素比较法。

3、与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（）。【多选题】

A.企业自愿，并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金采取个人积累制

D.企业年金可以再分配

E.投资手段多样

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查员工福利。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

4、直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。【单选题】

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况及支付能力

C.企业文化

D.地区及行业差异

正确答案:B

答案解析:企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业,则不得不量入为出。

5、将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。【单选题】

A.—次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

正确答案:B

答案解析:绩效加薪即将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。