2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。【多选题】

A.奖金发放周期

B.工作任务完成周期

C.工作性质

D.员工的工作态度

E.员工的素质状况

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核周期的影响因素有：（1）奖金发放周期；（2）工作任务完成周期；（3）工作性质。

2、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）。【单选题】

A.感觉—直觉

B.理性—情感

C.外倾—内倾

D.内向—外向

正确答案:D

答案解析:MBTI人格类型测试四个两极性的维度：外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知。

3、不得安排女职工在经期从事（）。【多选题】

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.高温作业

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、B、C、E

答案解析:不得安排女职工在经期从事的劳动包括:①根据《劳动法》第60条的规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;②女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业，即高处作业高度在5米以上的作业;③不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业;④不得安排月经期的女职工从事《体力劳动强度分级》国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。

4、相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:D

答案解析:专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关制度政策，向其他部门提供有关咨询等，专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。

5、提建议属于员工表示不满的（）方式。【单选题】

A.建设性且积极的

B.破坏性且消极的

C.建设性且消极的

D.破坏性且积极的

正确答案:A

答案解析:提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员I对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

6、以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的(   )。【单选题】

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

正确答案:A

答案解析:由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。工业或产业模式-20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

7、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。【单选题】

A.自我知觉

B.知觉选择性

C.认知失调

D.工作满意度

正确答案:C

答案解析:该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了生存又不得不这么做，是态度与行为不一致的一种表现，属于认知失调。

8、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。【单选题】

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

正确答案:C

答案解析:本题考查现代的工作分析方法。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

9、合理调节作业速率的方法有（）。【多选题】

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要间歇

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理调节作业速率的方法有:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

10、劳动法调整的对象是（）。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。