2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于劳动法确立的主要制度的有（）。【多选题】

A.促进就业制度

B.劳动合同制度

C.工资标准制度

D.劳动标准制度

E.劳动监察和劳动争议处理的制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法确立的主要制度包括:促进就业制度:劳动合同制度:劳动标准制度:劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。

2、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为( )。【客观案例题】

A.工作压力源

B.生活压力源

C.社会压力源

D.环境压力源

正确答案:A、B、C

答案解析:压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为3种：工作压力源、生活压力源和社会压力源。

3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因(   )产生的纠纷不属于劳动争议。【多选题】

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E.个体工匠支付帮工报酬

正确答案:A、B、E

答案解析:CD选项属于劳动争议的范围,ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

4、企业年金计划是一项企业员工提供的（），是员工退休后获得的收入。【单选题】

A.医疗保险计划

B.健康保险计划

C.养老保险计划

D.失业保险计划

正确答案:C

答案解析:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

5、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。【单选题】

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

6、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。【单选题】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正确答案:C

答案解析:职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点:①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者;②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

7、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（）。【单选题】

A.发布招聘广告阶段的歧视

B.简历筛选阶段的歧视

C.甄选阶段的歧视

D.面试阶段的歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在:发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

8、关于奖金说法错误的是（）。【单选题】

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪配

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

正确答案:D

答案解析:奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

9、（）是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础。【单选题】

A.《员工手册》

B.企业规章制度

C.劳动法

D.合同法

正确答案:B

答案解析:企业规章制度是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。

10、培训与开发效果的评估内容主要包括（）。【多选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

E.工作绩效评估

正确答案:A、B、C、D

答案解析:一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估；（2）学习评估；（3）工作行为评估；（4）结果评估；（5）投资收益评估。