2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。【单选题】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正确答案:A

答案解析:违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可麦令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

2、缴费单位必须按(   )向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。【单选题】

A.天

B.月

C.季度

D.年

正确答案:B

答案解析:有关法律明确表示,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险。

3、下列各项中,可以适用不定时工作制的有()。【多选题】

A.外勤工作人员

B.国家机关工作人员

C.专用汽车司机

D.森林巡查人员

E.铁路企业的部分职工

正确答案:A、C、D、E

答案解析:不定时工作制,是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员,如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等,也适用不定时工作制。

4、企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。【多选题】

A.标准工时制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.计时工资制

正确答案:B、C

答案解析:（1）不定时工作制。不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。（2）综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。

5、已经出台的社会保险的行政法规有(   )。【多选题】

A.《社会保险费征缴暂行条例》

B.《失业保险条例》

C.《工伤保险条例》

D.《社会保险法》

E.《中华人民共和国劳动保险条例》。

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险的相关法律法规。目前,《社会保险法》正在起草中。已经出台的社会保险的行政法规有:《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》,以及《中华人民共和国劳动保险条例》,所以答案为ABCE。