2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。【单选题】

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

2、关于不良事故评估法的不正确说法有（）。【单选题】

A.先确定不良事故的清单

B.最后对员工实施相应的人力资源政策

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

正确答案:D

答案解析:不良事故评价法第—步要先确定不良事故的清单，A正确。最后一步为对员工实施相应的人力资源政策，B正确。同关键事件法一样，不良事故法也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平，不能提供丰富的绩效反馈信息。C正确，D错误。

3、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。【单选题】

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

4、行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。【单选题】

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

正确答案:A

答案解析:行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

5、绩效考核指标的类型包括（）。【多选题】

A.行为指标

B.结果指标

C.动机指标

D.软指标与硬指标

E.“特质、行为、结果”三类指标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。