2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。【单选题】

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

正确答案:A

答案解析:计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:不享受当年年休假的情形:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3）累计工作满1年不满10年的职工．请病假累计2个月以上的。(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。【单选题】

A.15天

B.7天

C.10天

D.30天

正确答案:A

答案解析:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、已婚职工探望父母,每____年给假一次,假期为____天。()【单选题】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正确答案:B

答案解析:根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定,职工探亲假待遇具体表现为:①职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;②未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;③已婚职工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

5、（）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。【单选题】

A.企业补充保险

B.职工困难补助费

C.职工福利费

D.非货币性集体福利

正确答案:C

答案解析:职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。