2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人需求

正确答案:D

答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素

2、劳动力需求是指用人单位()。【单选题】

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

正确答案:C

答案解析:劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,是指在一定的市场工资率下,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

3、失业人口属于(   )。【单选题】

A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动适龄人口

D.非经济活动人口

正确答案:C

答案解析:失业人口一是暂时被解雇,正在等待恢复工作的人;二是正等待到新工作岗位报到,但等待时间达到30天的人。失业人口有资格继续从事劳动工作,因此是劳动适龄人口。

4、以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。【单选题】

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线

正确答案:D

答案解析:一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

5、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为(   )。【单选题】

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力交易对象的特性难以衡量

D.劳动力的多样性

正确答案:C

答案解析:由于在劳动力市场上,雇佣者与被雇佣者之间相互不了解,因此不能够掌握相互的特征,被雇佣者的才能不能够被完全展现,而雇佣者的意愿也无法准确表述,两者之间没有一个匹配的标准。