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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作()。【单选题】
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
正确答案:D
答案解析:我们可以从三个角度来概括员工的工作:工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
2、在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。【单选题】
A.考核指标要与企业战略相结合
B.考核指标要使员工能够控制
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
正确答案:D
答案解析:绩效考核指标体系的设计需要注意:考核指标要与企业战略相结合;考核指标要使员工能够控制;考核指标要做到不缺失、不冗余;要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。
3、在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。【单选题】
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
正确答案:C
答案解析:强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。
4、关于绩效考核指标评价标准的注意事项,说法错误的是()。【单选题】
A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有—定的稳定性
C.考核标准要适合所有人
D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
正确答案:C
答案解析:绩效考核指标评价标准的注意事项:指标评价标准的压力要适度,考核标准要使大多数人经过努力可以达到。指标评价标准要有一定的稳定性。
5、绩效考核的评估主体,一般不包括()。【单选题】
A.上级
B.同事
C.工会
D.外部人员
正确答案:C
答案解析:绩效考核的评估主体一般为上级、下级、同事、外部人员、员工自己。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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