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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于不良事故评估法的不正确说法有()。【单选题】
A.先确定不良事故的清单
B.最后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
正确答案:D
答案解析:不良事故评价法第—步要先确定不良事故的清单,A正确。最后一步为对员工实施相应的人力资源政策,B正确。同关键事件法一样,不良事故法也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平,不能提供丰富的绩效反馈信息。C正确,D错误。
2、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为()。【单选题】
A.顺从
B.服从
C.从众
D.冲突
正确答案:A
答案解析:团体压力导致的行为有顺从、服从、从众。其中,顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。BC说法不符合题意,D说法教材未提及,为干扰项,A说法正确。
3、下列团体的规范中,属于正式规范的是()。【单选题】
A.不得背叛同伙
B.企业的规章制度
C.不要太冒尖,太高产
D.不要偷懒
正确答案:B
答案解析:团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。其中,正式规范是存在于正式组织中的规范,往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。
4、关于人事管理阶段的特征,错误的陈述是( )。【单选题】
A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限,有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率
正确答案:C
答案解析:在人事管理阶段,企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一,在企业中的地位并不高。人事管理活动的主要内容是:人员招聘、选拔、分派;薪酬发放;档案管理;职务分析;拟定绩效考核制度和方法;奖酬制度的设计与管理;其他人事规章的制定;员工培训的计划与组织。由此可以看出,这一阶段人事管理工作在性质上基本属于行政事务性的工作,这些工作活动范围有限,短期导向,主要由人事部门人员执行,很少涉及组织高层的战略决策。
5、员工援助计划测量方式可以分为()。【多选题】
A.成本—效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.实践分析
E.员工反馈
正确答案:A、B、C
答案解析:员工援助计划效果的测量是员I援助计划研究的重要内容,文献研究发现,员I援助计划测量方式可以分为三类,即成本一效益分析、过程评估和临床评估。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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