2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、确定薪酬等级级差的方法包括（）。【多选题】

A.恒定绝对级差法

B.恒定差异比率法

C.强制分布法

D.变动级差法

E.变动差异比率法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等；（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

2、在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。【客观案例题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

正确答案:B、C

答案解析:B项,观察法主要适用于工作简单、标准化、大量的、周期性和重复性较强的操作类工作或基层人员的工作;C项,工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂,而且短期内不易掌握。因此,在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。

3、影响集团公司凝聚力的因素不包括（）。【客观案例题】

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.组织文化

正确答案:D

答案解析:团体凝聚力的影响因素包括相处的时间、加入团体的难度、团体规模、团体的同质性、外在威胁、过去成功的经验。影响集团公司凝聚力的因素不包括组织文化。D选项错误，ABC说法正确。

4、内部招募相对于外部招募的优点是（）。【多选题】

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

正确答案:B、C、E

答案解析:内部招募的优点包括：增加了组织内部的员工的晋升机会，提高员工工作满意度；降低招募风险；能够快速适应新的工作要求，节约一些成本。

5、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。【单选题】

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

正确答案:D

答案解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》 第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。