2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。【单选题】

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

2、下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）。【单选题】

A.员工培训制度

B.薪资奖金制度

C.人事调整制度

D.绩效考核制度

正确答案:D

答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

3、（）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。【单选题】

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系设计。业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

4、在评估管理者时，（）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。【单选题】

A.同级

B.上级

C.自己

D.下级

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

5、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。【多选题】

A.上级

B.下级

C.同事

D.外部人员

E.外聘的督导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同事、外部人员、员工自己。