2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是(    )。【单选题】

A.满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平

B.满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体

C.满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放

D.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案

正确答案:B

答案解析:具体来说，进行员工满意度调查有以下几个方面的意义：①监控满意度。工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。调查也指出了满意或不满意的具体领域（如员工服务）和具体的员工群体（如某部门或即将退休的员工）等。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。②改善沟通。在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善。③释放情感。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。④确定培训需要。通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法，例如，委派工作、给予足够的指导等。⑤规划和监控新的方案。通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。

2、承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。【多选题】

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

正确答案:A、C、E

答案解析:组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

3、准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容是()。【客观案例题】

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作环境

D.工作任职者要求

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的内容包括:①工作设立的目的;②工作内容;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者要求。

4、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。【单选题】

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

正确答案:C

答案解析:本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

5、（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。【单选题】

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

6、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

7、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。【单选题】

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

8、在缺乏工作文南献时，（）的优势尤为明显。【单选题】

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作实践法

正确答案:A

答案解析:本题考查工作日志法。在缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。

9、下列关于培训与开发的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能

C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

正确答案:C

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

10、关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位说明书中描述职麦时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求，非对现有职位人员的要求等

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:(一）编写工作描述时:(1)语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。(2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二）编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。