2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按(   )加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正确答案:A

答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

2、以下对于试用期工资的说法正确的是( )。【单选题】

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

正确答案:B

答案解析:根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、员工满意度会影响的方面有(    )。【多选题】

A.工作绩效

B.缺勤和迟到

C.暴力行为

D.组织公民行为

E.离职率

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:员工的工作满意度会影响到以下几个方面:(1)工作绩效(2)离职率;(3)缺勤和迟到;(4)偷窃行为;(5)暴力行为;(6)组织公民行为

4、公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为()。【单选题】

A.认知失调

B.从众行为

C.选择性知觉

D.社会促进作用

正确答案:A

答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度,却表现出对经理的服从和尊敬,这是认知失调的表现。

5、下列(   )是国家职业标准的主体内容。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求是国家职业标准的主体内容。

6、下列关于薪酬的说法正确的是(   )。【多选题】

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

C.薪酬就是货币工资

D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

正确答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬包括货币工资和非货币工资。

7、与案例研讨法相比较,管理游戏法具有(   )特点。【单选题】

A.更加生动具体

B.更具有效性

C.更具及时性

D.更加广泛实用

正确答案:A

答案解析:与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

8、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。【单选题】

A.言语能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力

正确答案:D

答案解析:A项,言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力;B项,推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力;C项,演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。

9、用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。【单选题】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正确答案:D

答案解析:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

10、关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。