2023年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业组织结构的形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应，目前国外大型企业普遍采用的组织形式是（）。【单选题】

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

正确答案:D

答案解析:事业部制又称“联邦分权制”，是目前国外大型企业普遍采用的一种管理方式，特点是在总公司统一领导下，按产品或地区、市场的不同，分别建立经营事业部。事业部是一种分权制的组织形式，实行相对的独立经营，单独核算，自负盈亏。每一个事业部都是在总公司控制下的利润中心，具有利润创造、利润计算和利润管理的职能，同时又是产品责任单位或市场责任单位，有自己的产品和独立的市场。

2、从生产过程的角度看，机械制造企业铸造件在空气中冷却的过程属于（）。【单选题】

A.生产技术准备过程

B.设计过程

C.劳动过程

D.自然过程

正确答案:D

答案解析:生产过程一般包括：①劳动过程，是劳动者利用劳动手段(设备和工具)作用于劳动对象（产品、零件、部件、半成品、毛坯和原料），使之成为产品的全部过程；②自然过程，是指劳动对象借助于自然界的力量，使其产生某种性质变化的过程。属于自然过程的有铸件自然时效、铸锻件自然冷却、涂染的自然干燥等。

3、下列关于产品质量监督制度说法不正确的是（）。【单选题】

A.国家产质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度

B.监督抽查工作由国务院产品质量监督部门组织和规划

C.县级以上地方产品质量监督部门在本行政区域也可以组织临督抽查

D.国家监督抽查的产品，地方可以另行重复抽查

正确答案:D

答案解析:D项，《产品质量法》规定，国家监督抽查的产品，地方不可另行重复抽查；上级监督抽查的产品，下级不得另行重复抽查。

4、对比类推法依据类比的目标不同可分为（）。【多选题】

A.产品类推法

B.行业类推法

C.国际类推法

D.消费群体类推法

E.更新换代类推法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:对比类推法是指由预测人员把预测的市场经济现象或经济指标同其他相类似的现象或指标加以对比分析来推断未来发展变化趋势的一种方法。这种对比类推的基本思想是将不同空间或时间中同类经济现象的相关情况进行对比类推，找出某种规律，推断出预测对象的发展变化趋势。对比类推法依据类比的目标不同可分为：①产品类推法；②行业类推法；③国际类推法；④更新换代类推法；⑤地区类推法。

5、过量持有现金会发生（），增加管理成本，降低整体资产的收益率水平。【单选题】

A.机会成本

B.沉淀成本

C.现金成本

D.付现成本

正确答案:A

答案解析:现金分为广义现金和狭义现金。广义现金是指在生产经营过程中以货币存在的资金，包括库存现金、银行存款和其他货币资金。狭义现金仅指库存现金。现金是流动性最好的资产，但过量持有现金会发生机会成本，增加管理成本，降低整体盗产的收益率水平。

6、（）是质量管理委员会的召集人。【单选题】

A.质量领导

B.倡导者

C.黑带大师

D.黑带

正确答案:A

答案解析:质量领导是质量管理委员会的召集者和重要成员，并对公司质量工作的好坏负有全面责任，管理黑带大师、黑带、绿带的工作。

7、化肥、药品等的生产属于（）。【单选题】

A.连续型生产

B.离散型生产

C.项目型生产

D.单件生产

正确答案:A

答案解析:企业的生产按连续程度可划分为：①连续型生产，是指连续的产品生产，其工艺流程往往表现为用化学的而不是物理的或机械的方法，如化肥、药品等的生产；②离散型生产，是单个项目的生产，输入生产过程的各种要素是间断性地投入的。

8、若采用自动线方式进行生产，则排列自动线上生产设备的依据是（）。【单选题】

A.工艺顺序

B.生产量

C.生产定额

D.产品精度

正确答案:A

答案解析:自动线是指在生产线和流水生产线的基础上发展起来的、技术上更为先进的一种生产组织形式，是由自动化机器设备实现产品工艺加工的一种生产组织形式。自动线是将按工艺顺序排列的若干台自动设备，用一套自动控制装配和自动传送装置联系起来的自动作业线。

9、（）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。【单选题】

A.管理层次

B.管理级别

C.管理范围

D.管理幅度

正确答案:D

答案解析:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于管理幅度受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，因此，确定管理幅度时不可能采用统一的方法，在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。

10、通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（）。【单选题】

A.工作说明书

B.工作分析报告

C.任职规范

D.岗位职责说明书

正确答案:B

答案解析:工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。前者既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、构建员工能力模型、进行绩效考核和薪酬管理、实施员工培训开发等人力资源职能管理的参考依据；后者则是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。