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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、"生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法",属于()。【单选题】
A.改变态度
B.减少选择感
C.改变认知的重要性
D.改变行为
正确答案:B
答案解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过A改变态度的方式来改变选择余地,那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选B,那么应当是"放松和保持体型比担心30年后患癌更重要";如果选D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人给也不抽"。
2、根据认知失调理论,老张在得知体检结果后采用()方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】
A.改变认知的重要性
B.减少选择感
C.改变态度
D.改变行为
正确答案:A
答案解析:认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。主要包括:①改变态度;②增加认知;③改变认知的重要性(吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多);④减少选择感;⑤改变行为。
3、在通过态度预测行为时,首先看看态度是指向一般群体,还是特殊群体的()因素。【单选题】
A.态度的特殊水平
B.时间因素
C.自我意识
D.态度强度
正确答案:A
答案解析:态度的特殊性水平:在通过态度预测行为时,首先看看态度是指向一般群体,还是特殊群体的态度的特殊水平因素。BCD说法为无关干扰项,应排除,A说法正确。
4、如果个体有很大的认知失调的压力,可以消除压力的途径有()。【多选题】
A.改变行为
B.改变态度
C.找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致
D.为自己的矛盾自圆其说
E.改变认知的重要性
正确答案:A、B、E
答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为克服这种不愉快,可采取的方法包括:①改变态度,使其与以前的行为一致;②增加认知,通过增加更多一致性的认知来减少失调;③改变认知的重要性;④减少选择感,让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择;⑤改变行为。
5、不属于奥尔波特提出的人格结构是()。【单选题】
A.枢纽特质
B.核心特质
C.重要特质
D.次要特质
正确答案:C
答案解析:奥尔波特提出的人格结构有三个层面:一是枢纽特质,也叫做基本特质;二是核心特质;三是次要特质。未提及“重要特质”的说法,C说法错误,ABD描述正确。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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