2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。【多选题】

A.社会最高工资水平

B.社会最低工资水平

C.劳动生产率

D.全国平均经济发展水平

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

2、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给(   )。【单选题】

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正确答案:A

答案解析:有关资料显示,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,正确答案A。

3、下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。【单选题】

A.未成年工是指16-18周岁的劳动者

B.不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动

C.用人单位无需对未成年工进行身体检查

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

正确答案:C

答案解析:未成年工是指16-18周岁的劳动者，用人单位使用未成年工，不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动，并且对未成年工定期进行健康检查。

4、关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是()。【多选题】

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

E.教师节期间安排教师授课的,支付不低于工资的300%的工资报酬

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中,春节属于法定休假日,而教师节则并非法定节假日。

5、关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长

B.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间

C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:B

答案解析:B项，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间（含人工喂养）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。